Innovazione Aerea

Boeing e SPEEA annunciano un accordo provvisorio sull’estensione del contratto di quattro anni

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La Boeing Company ha raggiunto un accordo provvisorio con la Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) su una nuova estensione di contratto di quattro anni che si protrarrà per il 2026 coprendo circa 18.000 dipendenti di ingegneria e tecnici, quasi tutti sono a Washington e in Oregon. Il Consiglio Direttivo di SPEEA ha approvato l’offerta, che sarà messa in votazione dai membri e dovrebbe durare dal 24 febbraio al 9 marzo 2020 tramite votazioni per posta. Il contratto attuale scadrà nel 2022. “Siamo lieti di giungere a un accordo provvisorio che riconosce gli enormi contributi dei nostri compagni di ingegneria e tecnici. Abbiamo ascoltato i nostri dipendenti e affrontato le aree che sono importanti per loro”, ha dichiarato Greg Hyslop, ingegnere capo della Boeing e vicepresidente senior dell’ingegneria , Test e tecnologia.

“Queste prime discussioni e il dialogo in corso aumenteranno ulteriormente i nostri sforzi per concentrarci sulla restituzione sicura del 737 MAX al servizio e sulla facilitazione del nostro riallineamento ingegneristico e del nostro costante impegno per l’eccellenza ingegneristica.”

I punti salienti dell’accordo includono: Fondi di adeguamento salariale annuali In base all’accordo provvisorio, Boeing e SPEEA istituiranno fondi di adeguamento salariali fissi per ogni anno, dal 2020 al 2026, sostituendo la precedente formula indicizzata. Ferie pagate Boeing applicherà la politica di congedo parentale retribuito di 12 settimane esistente della Società ai dipendenti rappresentati da SPEEA. In virtù dell’estensione del contratto, i dipendenti rappresentati da SPEEA a Washington saranno ora coperti anche dal Washington Paid Family e dal Medical Leave Act. Prestazioni sanitarie In base all’accordo provvisorio, i dipendenti continueranno a ricevere vantaggi competitivi senza alcun cambiamento nella progettazione del piano per i piani medici, dentistici e di visione. A partire dal 2023, i contributi dei dipendenti si baseranno sul loro stipendio. Piano di incentivazione dei dipendenti (EIP) L’obiettivo del piano di incentivazione per i dipendenti sarà aumentato dal 3,85% delle entrate ammissibili al 5% delle entrate ammissibili.